Eigenlijk kan Jan Koelewijn er niet over uit dat er bij Vebo nooit echt is ingezet op het werven van vrouwen in de productie. “Je laat zo de helft van de mogelijkheid om nieuwe werknemers te vinden onbenut”, zegt hij. Maar er waait een nieuwe wind: sinds een paar maanden zijn er verschillende vrouwen op de werkvloer te vinden.
“Tegelijkertijd is het nodig dat we flexibeler worden en meer ruimte maken voor mensen die parttime willen werken. Als je alleen maar focust op mensen die 38 of 40 uur per week willen werken, dan mis je heel veel mogelijkheden. Bijna niemand werkt nog volledig, dus spring daar dan ook als bedrijf op in.” En dat gebeurt bij Vebo nu ook vaker dan voorheen. Steeds meer nieuwe arbeidskrachten, vrouwen én mannen, werken drie of vier dagen per week.
Jan Koelewijn, die zich bezighoudt met het interesseren van potentiële nieuwe werknemers, ziet veel positieve effecten met het binnenhalen van een aantal vrouwen in de productie. “De dynamiek wordt meteen anders, dat vind ik een gunstige ontwikkeling. De sfeer verandert meteen als er een vrouw werkt. Het is dan wat vriendelijker en socialer. Daarnaast lijkt het alsof vrouwen meer discipline hebben en werken ze nauwkeurig.”
De vrouwen kwamen bij Vebo terecht via uitzendbureaus, een open sollicitatie en een gesprek op een banenmarkt in de regio. “Ook zijn we een dag lang opnames wezen maken in de productie om via sociale media een beter beeld te kunnen schetsen van het werk. Misschien heeft het nog wel het imago van zwaar werken in een stoffige omgeving, maar dat is allang niet meer zo.”
